快读网 - 都市言情 - 重生之工业狂潮在线阅读 - 第四百八十一章 东华标准

第四百八十一章 东华标准

        陈立东继续说:“至于你提到的遏制钢铁产业无序扩张、野蛮生长的问题,按说这是国家层面的事儿,但我们其实有办法。”

        陈佳宁问:“你打算怎么弄?”

        陈立东:“这其实是你份内的事情。”

        陈佳宁疑惑地说:“怎么落我脑袋上了?”

        “别忘了,你可是华夏钢铁企业联盟的秘书长,这件事就交给你吧。”

        陈佳宁绣眉微蹙说:“你别逗了,这个联盟是咱们自己弄的,联盟成员也是来去自由,正经的钢铁企业还是认官方的钢铁工业协会。”

        陈立东促狭地说:“啥叫正经的钢铁企业,难道说我们联盟不正经?”

        陈佳宁嗔怒道:“别逗,你打算怎么做?”

        陈立东说:“你抓紧完成联盟注册,然后重新修订联盟章程,章程里规定下对加盟会员的约束条件”

        “行,哦...等,你等一下啊,我去找笔记本,把你的指示记下来。”

        陈佳宁也隐隐感到陈立东的方法可行,起身去找笔和纸。

        等回来的时候,发现陈立东已经掐灭了烟,却盘起了腿,用那只手揉着脚丫子。

        陈佳宁皱了皱眉,没吭声,这个弟弟的坏习惯,她是纠正不了了。

        见陈佳宁小学生一样聆听指示,陈立东开口说:“首先要明确,联盟会员能享受的基本利益。

        这些利益包括以会员价购买铁矿石、还原铁;

        可以内部价购买东华创新的技术、设备,甚至进行成套技术升级;

        加盟单位的产品将列入东华采购目录,我们甚至可以帮助会员外销产品;

        在隆升银行开设基本账户的会员,继续享受托盘政策;

        会员单位能以折扣价购买东华投资的发电厂的电。

        我想到的就这些,回头你们再商量。

        总之就是,加入我们联盟的,就当成自己人来看待。

        凡是我们体系内能照顾到的,全都给,让各位会员找到归属感。”

        “嗯嗯,”陈佳宁笑吟吟地不停的点头。

        陈立东看了对方一眼,说:“对你来说都是好事,秘书长的权力也更大了是吧。

        享受这些政策必须是有条件的,违例者还有踢出去,你这个秘书长要加强监管。”

        “说说吧,啥样的企业咱们不要?”

        陈立东思索着说:“我也没想好,首先是要维护会员单位的利益。

        然后就是要有社会责任,搞以次充好、假冒伪劣的企业咱是不能要。

        嗯,我们应该要求所有会员单位建立产品质量监管体系,推广使用我们东华的产品标准,只有产品达标的我们才认。”

        “这个......恐怕不行吧?”陈佳宁又皱起眉头说:“东华的标准比国家标准还严格,怕是大伙不认可啊。”

        “呜...给大伙一年时间去追赶,我们东华无偿提供技术和设备支持,想跟我们混,哪能那么轻松?

        然后,再要求成员单位推广使用我们提供的喷码设备,对产品质量进行严格控制。

        凡是发现恶意作假、拿着质量不当回事的,咱一律不带他们玩。”

        陈佳宁点了点头,看来自己还要黑脸白脸一起演。

        “还有就是遵守国家法律。跟咱混的,必须是遵纪守法的良心企业。

        逃税的、发生责任事故的,都要查一查,主观故意的,也得踢出去。”

        陈佳宁为难的说:“咱们是社团机构,听你的要求,还得弄个执法队。”

        陈立东嘿嘿笑着说:“那就弄呗,你自己培养也好,雇佣专业公司也行,要盯着那些单位进行评价。

        哦,还有环保。

        我打算由东华环保公司负责,帮助加盟的钢铁企业改造升级。

        主要是增上环保设备,按照咱们的工艺回收废水、废气、废渣。

        那些工业污泥、渣粉都要交给东华环保来处理。”

        陈佳宁点了点头,把这条要求记在本子上。

        见陈立东不再言语,便抬头问:“没啦?”

        “当然还有,”陈立东揉着脚,所处一副苦思冥想的神态,过了一会儿问道:“你说啥叫良心企业?”

        陈佳宁说:“遵纪守法、诚信经营、照章纳税,大概就这些吧。”

        陈立东说:“我认为还应该有一条:善待员工。跟咱们混的,不能是黑心资本家。”

        陈佳宁为难的说:“这个不好办啊,你前边说的那些,其实有政府部门监管,政府没查到的,我们再搞搞暗访,基本有个差不多的评价。

        可是,劳动用工是人家内部的事情,我们是不是管得有些宽了啊?

        还有,我们如何评价一个企业、一个老板是不是善待员工?”

        陈立东也被问住了,怎么算不黑心,有良心?

        包吃包住?

        免费医疗?

        想几点上班就几点上班?

        像老师一样放寒暑假?

        可以带宠物上班,还能天天逛商场?

        人人平等,没有职业歧视?

        保洁阿姨和保安大叔也能年薪十万?

        好吧,想多了。

        无论是现在,还是20年后,其实按时发工资、不克扣,就算有良心......

        陈立东放松身体,闭目沉思,回忆了另一世那些人人想进的企业,又检索了一遍工业助手系统,最后发现,此题没正解。

        正在他开始盘起腿,又准备扣脚的时候,陈佳宁说:“要不,就按咱们东华的标准来吧。”

        “东华标准?”

        “是啊,难道你没意识到?”

        “意识到什么?”

        陈佳宁笑着说:“你前边说的这些办法,就是把加盟单位当成东华自己的分公司、子公司来规范了。

        所以,善待员工方面,我们只要把东华对员工的一些政策稍微放宽一些就行。

        比如必须签订劳动合同,至少给员工办理三险一金;

        比如员工平均工资不低于行业基准线,还有员工收入增长率,咱们要求是每年涨幅15%,会员按10%掌握。”

        “嗯,这个可以。”陈立东点头赞许道,“不过,会不会让加盟单位觉着负担太重?”

        陈佳宁想了想说:“不会的,就拿钢铁厂来说,就只矿石价格的让利,就能抵顶给员工的福利。

        更别说托盘政策减轻的负担,还有加入东华采购增加的利润。

        放心吧,现在有些企业整天琢磨挂上我们东华的名字呢。

        你没看到有些人给自己厂子起的名字呢,有叫冬华的,还有叫埬铧的。”

        “哈哈!这些人真逗。”

        “你还笑,他们有些人明目张胆的说,他们是东华的小厂,是你陈立东的亲戚。”

        “唉,蹭热度呗。”陈立东得意洋洋的说:“你记不记得可口可乐那句广告?”

        “哪句?”

        “一直被模仿,从未被超越。”

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